1、普工招聘網絡建設

2、中高階人才招聘時效性提升

3、內部招聘機制建立

4、各部門用人計劃控制

5、離職率控制（分析及對策檢討）

1、性別不限，大專學歷，英文良好。

2、有3000人以上外資企業招聘主管或資深招聘專員工作經驗四年以上。

3、有良好的普工招聘網絡，能夠開發內地學校招聘市場。

4、能快速招聘合格的技術人才，能夠承擔公司“獵頭”（挖角）角色。

5、能夠規劃內部人才招聘體制及規劃離職管控等方案。